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人類發展報告與人類發展指數(條碼重複)
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底下是 人類發展報告與人類發展指數(條碼重複) 的內容簡介
「人類發展報告」(Human Development Report)，強調發展過程的重心，應置於人類本身的發展之上。此反映出，發展不是一種目標，而是一種個人的實際生活歷程。藉著此書的出版，使國人能確實了解當前國際社會的主流價值，並掌握和研究國際社會所重視的發展議題，如人權、永續發展、婦女、青年、就業、醫療和教育等，以加強與國際社會的對話，進而有助於提升台灣在國際社會的進步形象。 ?
作者： 林德昌
新功能介紹- 出版社：行政院青年輔導委員會
新功能介紹 - 出版日期：1900/01/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 人類發展報告與人類發展指數(條碼重複)
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秋後算帳遭資遣？ 華航工會：公司明顯針對空服員
華航企業工會今（22）日下午召開記者會，揭露華航近期修改獎考機制，致使多名空服員考績降為丙等，近期更有4名被迫離職、面臨生計問題。華航企業工會秘書長朱梅雪表示，公司管理階層自從過去爆發空服員罷工事件後，便懷恨在心，從最近公司的獎懲制度去看，空服員已經明顯受到針對，懲處的比例高於其他一般單位，管理階層已經有針對性。
華航空服員於2016年發起持續3日的罷工行動，該行動以桃園市空服員職業工會之名義發起，為台灣首次的空服員罷工行動，當時亦對華航造成壓力，和工會針對包括工資、休假與考績規定等訴求達成共識，促使當時的罷工落幕，然而2017年底卻傳出華航以工會幹部破壞勞資關係為由提出懲處，今日企業工會更指控，針對空服員進行報復性差評解雇。
近期受到解雇的一位不具名張姓空姐出席記者會表示，她在1月初被公司約談，通知她因為連續2年得到考績丙等，必須當下選擇自願離職或是資遣才能離開，且不得向工會求助。張小姐表示，她這2年間的丙等，主要原因都是出自自身健康狀況，以及照顧罹癌的阿嬤而必須請假，因而連續被處以丙等考績。工會指出，此波因連續丙等受到解雇的人員包括張姓、賴姓、邱姓和蕭姓等4名華航空服員，然而他們調出自身的年度優評紀錄，甚至其實都優於前一年度，丙等考績極可能其實是公司對於請病假員工的懲罰。
日前曾經面臨不當解雇的華航工會幹部林馨怡表示，同樣身為空服員，聽到同事的心路歷程，她很難過，也代表工會對公司表達十分痛心，更何況，2017年的考績根本尚未公佈，公司竟先行資遣人員。
華航企業工會理秘書長朱梅雪則進一步指出，公司應恢復這4位空服員的雇傭關係，依據華航的規章，儘管判定員工不適任，應優先調整職務，給予改善機會，而非直接要求離職；朱梅雪更透露，當時張小姐迫於壓力而簽下自願離職書，雖當天即透過工會的協助取回作廢，但公司仍於2天後逕行將她資遣，辭退之意明確。
朱梅雪激動地表示，華航管理階層明顯針對空服員，近日公告新修正的獎懲制度，空服員約佔公司員工3成左右，但受到懲處的比例明顯高於其他一般單位，懷疑自從過去爆發空服員罷工事件後，管理階層便懷恨在心，對於空服員已經有點有針對性。
其他在場的工會成員更透露，依據公司在解雇數名空服員後所公佈的考績辦法中，過去評比空服員的優評項目受到刪減，諸如旅客反饋之類的項目，採計分數減少5倍。
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